Развитие карьеры

Залог успеха любого современного предприятия - постоянное совершенствование и развитие навыков персонала.

Воплощая на практике - «Профессиональные кадры – условие успешной кадровой политики предприятия» руководство ООО «Полисинтез» уделяет особое внимание обучению персонала.

Система обучения и развития персонала ООО «Полисинтез»  включает в себя:

  1. Обучение сотрудников Правилам производства и контроля качества лекарственных средств.
  2. Ознакомление персонала со стандартами работы компании, целями и политикой в области качества.
  3.  Повышение уровня квалификации рабочих, чтобы иметь возможность выполнять задачи более высокого уровня.
  4. Обеспечение стандартного обучения вновь поступивших   работников.  
  5. Обучение смежным специальностям.
  6. Повышение уровня квалификации руководителей и специалистов.
  7. Обучение и аттестация руководителей и специалистов по безопасности труда.
  8. Обучение работников в средних и высших учебных заведениях по заочной форме.
  9. Обучение детей работников в Санкт –Петербургской  Государственной Химико-фармацевтической академии.
  10. Развитие управленческих кадров из состава кадрового резерва.

Для единой координации обучения,  в 2006 году  на предприятии создан учебный центр.

В учебном центре каждый сотрудник может получить консультацию о любом виде обучения, здесь же ведется и хранится персональное досье по обучению каждого сотрудника, программы и графики обучения.

На предприятии действуют:

Программа подготовки кадрового резерва ключевых специалистов, которая включает в себя обучение и стажировку в планируемой должности.

Программа поддержки молодых специалистов, которая имеет такие статьи бюджета как:  - дополнительное обучение молодых специалистов

Все мероприятия по обучению и развитию имеет своей целью повышение эффективности Компании через профессиональное и личностное развитие сотрудников.