Мотивация сотрудников

Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке.

Одной из основных задача для руководителей  ООО «Полисинтез» разных уровней  – это поддержание и поощрение действий работников, соответствующих приоритетам деятельности организации с учетом интересов работников.

 В ООО «Полисинтез» существует системный подход к мотивации персонала, основанный на всестороннем учете психологических принципов мотивационного процесса индивидуальной и групповой деятельности, а также действенных методов мотивации привлечения, удержания и эффективного труда.

Мотивы, потребности и ценности индивидуальны, они не могут быть абсолютно идентичными для какой-то социальной группы или для всех сотрудников в организации, поэтому мы стараемся определять и использовать индивидуальные мотивы, потребности будущего или реального сотрудника, так система мотивации включает в себя:

Большое значение для работников имеет сохранение и развитие  фельдшерского здравпункта ООО «Полисинтез». Работники без отрыва от производства могут посетить врачей: терапевта,  стоматолога,  гинеколога, воспользоваться услугами лабораторной, ультразвуковой диагностики и эндоскопии, пройти назначенные врачом физиопроцедуры. Высококвалифицированный персонал фельдшерского здравпункта ведет постоянную работу по профилактике заболеваний и стоит на страже здоровья каждого работника. 

Мотивы могут меняться в течение жизни: с развитием карьеры человека как под влиянием внешних, объективных факторов, так и в связи с развитием и изменением личности. В связи с этим в ООО «Полисинтез» проводится  ежегодно анкетирование сотрудников,  результаты которого позволяют наиболее точно приблизиться как к индивидуальным, так и к групповым мотиваторам. Наряду с анкетированием, проводятся личные встречи работников с руководителями предприятия. Все это в совокупности дает положительный эффект в направлении мотивирования каждого  конкретного работника.  

Наша задача – чтобы каждый работник предприятия чувствовал себя полноправным членом команды единомышленников!